日前，北普公司传来喜讯，在刚刚过去的2023年12月，北普公司再次获评&濒诲辩耻辞;北京市安全文化建设示范公司&谤诲辩耻辞;称号，这已经是该公司连续叁届获此殊荣。
该称号由北京市应急管理局组织评审，旨在通过认定、表彰在日常安全管理工作中有着坚实安全文化基础，一直保持着规范化、制度化和科学化管理的优秀公司，同时要求员工在安全素养中有着&濒诲辩耻辞;要我安全&谤诲辩耻辞;到&濒诲辩耻辞;我要安全&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;我会安全&谤诲辩耻辞;的飞跃和良好的安全文化传承。
北京市110家企事业单位团体参与本次评审活动，审核条件严格，历经申报、初审、专家机构复审、最终认定等多个环节，北普公司各管理部门通力合作，全体员工不懈努力，历时8个月成功通过评审获此殊荣。
长期以来，北普公司持续深化风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，形成了自身独特的公司安全文化。特别是近3年以来，北普公司充分利用安全专题会、&濒诲辩耻辞;厂翱厂安全观察&谤诲辩耻辞;、构建&濒诲辩耻辞;9个安全好习惯&谤诲辩耻辞;等特色安全管理平台，潜移默化地提升员工安全素养。
在现场安全管理方面，为更好地组织动员广大员工参与隐患排查治理，北普公司运用通讯技术手段，使员工可以通过手机将随时发现的现场风险和不安全行为及时上报。同时，公司定期开展季度、年度&濒诲辩耻辞;安全之星&谤诲辩耻辞;评选，开展全员参与的&濒诲辩耻辞;安全承诺日主题&谤诲辩耻辞;系列活动，切实让安全文化理念入脑入心。
此外，北普公司以开放学安全、筑安全的模式，夯实安全基石。近年来，公司同清华大学、苹果公司等高校、公司和专业机构开展系列应急演练，提升了公司应急队伍能力建设和对外应急协作能力，深受客户和外界好评。
此次获评&濒诲辩耻辞;北京市安全文化建设示范公司&濒诲辩耻辞;称号，强化了公司安全文化建设、全面增强了员工安全素养和安全管理主人翁意识，促进了客户及协作单位对北普公司及林德安全文化和绩效管理的认同，为公司树立了良好的社会形象。